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A veces, cuando innovas, cometes errores. Lo mejor es admitirlos rápidamente y seguir mejorando sus otras innovaciones.

Steve Jobs en Google
CÓMO FIJAR OBJETIVOS Y ESTABLECER CONSECUENCIAS EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL

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Objetivos:

  • Distinguirá los conceptos de fines, objetivos, metas y el de la misión.
  • Determinará a dónde se quiere llegar y ubicará la cuantificación temporal y espacial de los objetivos.
  • Establecerá medidas de eficiencia del proceso de conversión de recursos y estructurará un sistema de consecuencias con la finalidad de obtener los resultados esperados o en su caso corregir los rumbos establecidos.
  • Conocerá la coordinación en toda la esfera de objetivos entre los que destacan:

Los estratégicos:

  • Son objetivos generales de largo plazo.

Los objetivos por áreas funcionales y unidades de negocio:

  • Estos pretenden determinar para cada área los logros que deben conseguir para contribuir al objetivo general.

Objetivos para cada sujeto:

  • Forma parte de la empresa para mostrar a cada individuo cómo puede contribuir con sus esfuerzos a las metas de la empresa.

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Un ejecutivo especializado se pondrá en contacto lo más pronto posible.

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