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Aprende de los errores de los demás. Nunca puedes vivir lo suficiente para hacerlos todos tú mismo.

Groucho Marx
CÓMO MEDIR LA EFECTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO

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Al participar conocerá:

  • Las 7 herramientas de evaluación basadas en el desempeño ya ejecutado (pasado).
  • Las 4 herramientas de evaluación basadas en el desempeño por ejecutar (futuro).
  • La perspectiva del balanced scorecard en la gestión de recursos humanos.

Además ubicará:

  • Cómo medir factores productivos, de calidad y de competitividad.
  • Cómo establecer estándares y mediciones de alto desempeño.
  • Cómo medir elementos objetivos y elementos subjetivos en la gestión ejecutiva.
  • Cómo establecer metas y objetivos medibles y alcanzables.
  • Cómo funcionan e impactan las competencias laborales.
  • y mucho más ...

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Un ejecutivo especializado se pondrá en contacto lo más pronto posible.

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