CÓMO MEDIR LA EFECTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO

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    Al participar conocerá:

    • Las 7 herramientas de evaluación basadas en el desempeño ya ejecutado (pasado).
    • Las 4 herramientas de evaluación basadas en el desempeño por ejecutar (futuro).
    • La perspectiva del balanced scorecard en la gestión de recursos humanos.

    Además ubicará:

    • Cómo medir factores productivos, de calidad y de competitividad.
    • Cómo establecer estándares y mediciones de alto desempeño.
    • Cómo medir elementos objetivos y elementos subjetivos en la gestión ejecutiva.
    • Cómo establecer metas y objetivos medibles y alcanzables.
    • Cómo funcionan e impactan las competencias laborales.
    • y mucho más ...

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