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A veces, cuando innovas, cometes errores. Lo mejor es admitirlos rápidamente y seguir mejorando sus otras innovaciones.

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CÓMO MEDIR LA EFECTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN EL GOBIERNO FEDERAL MEXICANO

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Al participar conocerá:

  • Las 7 herramientas de evaluación basadas en el desempeño ya ejecutado (pasado).
  • Las 4 herramientas de evaluación basadas en el desempeño por ejecutar (futuro).
  • La perspectiva del balanced scorecard en la gestión de recursos humanos.

Además ubicará:

  • Cómo medir factores productivos, de calidad y de competitividad.
  • Cómo establecer estándares y mediciones de alto desempeño.
  • Cómo medir elementos objetivos y elementos subjetivos en la gestión ejecutiva.
  • Cómo establecer metas y objetivos medibles y alcanzables.
  • Cómo funcionan e impactan las competencias laborales.
  • Y mucho más ...

Beneficios:

  • Aterrizará los planes en objetivos concretos.
  • Implantará controles a través de indicadores de alto impacto que le permitan fácilmente medir el desempeño de su personal.
  • Establecerá sistemas para optimizar los proceso críticos.
  • Conocerá los mecanismos de mayor impacto en la eficacia y eficiencia organizacional.
  • Integrará equipos de trabajo de alto desempeño que lo llevarán a obtener resultados sorprendentes.

Solicite programar este curso para usted.

Un ejecutivo especializado se pondrá en contacto lo más pronto posible.

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