LA NUEVA REFORMA LABORAL 2019 PARA EL GOBIERNO ESTATAL Y MUNICIPAL MEXICANO

    10,960.00 10,960.00 10960.0 MXN

    10,960.00

    Esta combinación no existe.

    Agregar al carrito


    Conocimientos estructurados en 4 vértices:

    1.  Democracia y Rendición de cuentas en los sindicatos.

    2. Justicia Laboral.

    3.  Requisitos adicionales de los contratos individuales de trabajo.

    4. Tiempos de implementación.

    Al participar comprenderá a detalle los siguientes puntos:

    1. Derecho a la votación libre, directa y secreta de los líderes sindicales; y establecimiento de las condiciones necesarias para el procedimiento.

    2. Libertad de negociación colectiva que garantice la aplicación bilateral y supere los mínimos legales en salarios y prestaciones.

    3. Sustitución de las juntas de Conciliación y arbitraje por centros de Conciliación estatales y tribunales laborales.

    4. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

    5. Cancelación del registro del sindicato si sus representantes incurren en actos de extorsión.

    6. Se sancionan los actos de injerencia patronal, por ejemplo, el apoyo de cualquier forma a un sindicato para tenerlo bajo su control.

    7. Constancia de representatividad que acredite que el sindicato cuenta con la representación de los trabajadores para negociar el contrato colectivo de trabajo o emplazamiento a huelga.

    8. Se elimina la cláusula de exclusión por separación, por lo que no podrán ser despedidos los trabajadores que dejen de pertenecer a un sindicato.

    9. Reconocimiento de diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.

    10. Sanciones y multas de 100 a 1,000 veces la Unidad de Medida y Actualización vigente a los funcionarios públicos que reciban sobornos, retrasen sentencias, acuerdos o resoluciones.

    11. Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación.

    Además ubicará los siguientes puntos de alto impacto:

    1. Diagnóstico sobre el cumplimiento de la empresa de las nuevas normas laborales y apoyo en la implementación de políticas, procedimientos y programas de formación laboral.

    2. Identificación de riesgos en materia laboral. 

    3. Establecer protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual en la empresa.

    4. Documentar digitalmente la información relativa a la relación laboral como CFDIs de nómina, prestaciones, asistencia, prestaciones, entre otras.

    5. Seguimiento de nuevas reformas y/o adecuaciones a las disposiciones legales y normativas en materia laboral. 

    6. Verificar que los prestadores de servicios no incurran en prácticas de subcotización de cuotas obrero-patronales en seguridad social. 

    Conocimientos de aplicación inmediata.

    Resultados garantizados.

    This is a preview of the recently viewed products by the user.
    Once the user has seen at least one product this snippet will be visible.

    Recently viewed Products