Todo Sobre Demandas Laborales

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        Al participar conocerá:


        1. Los cambios de alto impacto en la Reforma 2019.
        2. Los tipos de contratación, sus ventajas y beneficios.
        3. El proceso del despido, el finiquito y la liquidación.
        4. Los mecanismos jurídicos de defensa.
        5. Las cargas de la prueba.
        6. Las causales, las responsabilidades y las vigencias
        7. Los alcances y parámetros de las Relaciones Laborales.
        8. Los sueldos, los salarios y las prestaciones.
        Y mucho más...

        Temario:

        1.- TÓPICOS DE ALTO IMPACTO (Reforma 2019)
        1.1 Derecho a la votación libre, directa y secreta de los líderes sindicales.
        1.2 Condiciones necesarias para el procedimiento.
        1.3 Libertad de negociación colectiva con las garantías.
        1.4 Sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje por Centros de Conciliación Estatales y Tribunales Laborales.
        1.5 Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
        1.6 Causales de cancelación de registro sindical.
        1.7 Sanciones a los actos de injerencia patronal.
        1.8 Constancia de representatividad y representación de los trabajadores para negociar el contrato colectivo de trabajo y el emplazamiento a huelga.
        1.9 Eliminación de la cláusula de exclusión por separación y libertad de pertenecía sindical.
        1.10 Igualdad de género.
        1.11 Sanciones y multas a servidores públicos por corrupción.
        1.12 Procedimiento anticipado de asistencia al centro de conciliación.
        1.13 Tiempos de implementación.
        1.14 Diagnóstico de cumplimiento, identificación de riesgos, protocolos de discriminación, documentación digital, prestaciones, seguimiento, verificaciones obrero patronales en seguridad social.

        2. RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
        2.1 vínculo jurídico.
        2.2 Prestación de un trabajo personal.
        2.3 Subordinación.
        2.4 Pago de un salario.

        3. TRATAMIENTO A LAS DEMANDAS LABORALES.
        3.1 Negativa de la relación laboral.
        3.2 Rescisión laboral (despido).
        3.3 Negar el despido y ofrecer el trabajo.
        3.4 Controversias de condiciones de trabajo (jurisprudencias).
        3.5 Documentos para probar la relación de trabajo.
        3.6 Casos de reinstalación y posterior despido.
        3.7 Salarios vencidos.

        4. CARGAS DE LA PRUEBA.
        4.1 Circunstancias que se deben probar por parte del patrón.
        4.2 Documentos necesarios en las pruebas.

        4.3 Pruebas del trabajador.
        .
        5.ELEMENTOS RELEVANTES EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
        5.1 Tipos de contratación laboral.
        5.2 Causales de rescisión laboral.

        5.2.1 Despido (Liquidación).
        5.2.2 Renuncia (Finiquito).
        5.3 Responsabilidad laboral por despido injustificado.
        5.4 Principios procesales y procedimentales.
        5.5 Gestión de expedientes.

        6. CONCLUSIONES GRUPALES.



         
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